ES 締切 4/9 提出方法 web上 設問・分量など 1. あなたの大切にしていることを教えてください。 a. a. あなたは、信念を持っていますでしょうか？「自分には軸になるような信念がない・・・」というかたに、信念のつくりかたをお伝えいたします。 スポンサーリンク 目次習慣化専門学校の仲間たちが、探求のテーマにしている話題に、興味をひかれました。それは、・ゆるぎない考えかたといった、いわゆる「信念」といったものを「知りたい、手に入れたい」と話していたことでした。人が生きていれば、誰でも迷いや悩みはつきものですよね。そのようなときに、自分がよりどころにできる信念、つまり自分が「立ち返る場所」のような言葉があれば、迷わないし、迷ったとしても時間の浪費やダメージを最小限に抑えられるのではないか、ということだったのです。この気持、私も同じ経験をしたので、じつによく分かります。ただ、私が10年前に考えていた「信念」というのは、何かこう、とてつもない巨大で偉大な言葉を自分でつくり出さなければいけないのではないか、と考えていました。そのようなものは、そうそう簡単には考えつかないでしょう。だからこそ、すごいものをイメージしてしまっておりましたし、見つからないのは当たり前だったのですね。でも、生きていくために、信念はあったほうが良いはず。そこで、おすすめなのが、自分が大きな気づきや勇気をもらえる名言をストックすることです。 実際、私が習慣化を学び、そして実践していく中で、そして、サポートさせていただく中で、私が常にたどり着くことがあります。それは、私を含めて「人って、本当に弱いものだよな・・・」ということです。生きていると、続けていくことがつらくなったり、厳しい状況になることは多いものです（というかほとんどですね・・・）。そうして、その場から逃げ出したくなるのです。私も何度か経験していますが、最終的にはなんとかギリギリのところで踏みとどまってきました。ほとんど運だけで生きてきたこともあるのですが（笑）、たくさんの人に迷惑をかけつつも、国外に逃亡するような事態にはなっていません。なぜ、なんとか乗り切ることができたのか・・・最近、考えることがありました。そこで、行きついたことは、「いつも誰かに助けられてきた」ということです。「誰か」というのは、もちろん師匠たちや仲間、家族であることが多いです。しかし、そのような直接的な人の助け以外にも、「言葉」によって救われていたのです。特にひとりで活動しているビジネスは、これまでに何度も心が折れそうになっています。「やっぱり自分には無理なんだよな・・・」と思ったことが何度もあります（今でもなくなりません）。ひとりビジネスをはじめて数年ですから、結果が出なくて当然なのですが、時間とお金とエネルギーを投資していれば、やはり成果はなるべく早く欲しいものなのですよね。(^_^;)そのような、必ずしも自分が理想としていない状況であっても、前進するためにはガソリンが必要です。そのガソリンこそが、私にとってはいつも収集している名言たちなのです。それらは、私が成し遂げたい夢や目標と一緒に、Evernoteに書き記しています。それは、自分にも役立てていることはもちろんのこと、コーチングのクライアントや習慣化のサポートにも活用しています。 私がよく考える信念を3つご紹介いたします。人は習慣によってつくられる。本当の成功というのは、短期的な現象ではありませんよね。中長期の視点で幸福な状態をつくれば良いと考えています。行動・身体・思考を良習慣に変えていけば、自分がなりうる成功の自分になれるのです。本質はやはり習慣なのですよね。 昨日の自分をわずかにでも乗り越えていくこと、それがより重要なのだ。比較するのはほかの人ではありません。昨日までの自分なのですよね。仲間や友人がすごい成果を出して嫉妬を感じそうになったときに、よく唱えています（笑）。 人生で最も大切なことは、最も大切なことを最も大切にすることである。私の教師の友人が言っていたことですが、職場で胃が痛くなるほどがんばっても、自分の骨を拾ってくれる人は職場にはいません。それより、多少クオリティーが低くても（笑）、夫や父親の骨は家族が拾ってくれます。予定が詰まりすぎたときなど、「自分にとって本当に大切なことは何だ？」と自問するします。ようは、自分の活動に夢中になりすぎて家族を置いてけぼりにしそうになったときに、よくイメージしています。(^_^;) いかがでしょうか？このような名言が私の信念であり、名言が生きる支えになっているのです。私の経験ですが、このような名言は、つらいときこそ効果的です。今まで「なんとなく、良いなぁ」と思っていた言葉が、つらいときにグッと心に寄ってくる瞬間があるのですね。「これだ！」という名言ならもちろん良いですし、「こういう言葉とともに生きていきたい」と思う言葉でも良いし、「なんとなくなんだけど、妙に魅かれる」名言でもOKです。気にいった名言があれば、ぜひストックしておく習慣を持ちましょう。将来あなたが窮地におちいったときに、その言葉に救われるかもしれません。 _/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/■編集後記昨日は友人のキャリア相談にのっていました。優秀な友人ですが、やはり迷いや葛藤はあるようで、将来も含めた少し先の未来について話をしました。キャリアチェンジを考えるときほど、それこそ信念が大事なのかもしれませんね。_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/ 【良い習慣×コーチングで人生の満足度を高めます！】「早起きコンサルタント」の早起き情報、「習慣化の達人」＆「行動習慣ナビゲーター」が教える良い習慣の続けかた、プロフェッショナルコーチによるコーチング情報など、ブログであなたの人生の満足度を高める価値提供をいたします！ 通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。2020年07月03日(金) 更新価値観とはどのようなものを言うのでしょう。価値観とは、大事にしている芯ねんや行動基準を言います。あなたが生活するなかで物事を決めるときの、譲らない心情や行動基準を問われているので。「大切にしている価値観」を質問する企業側の狙いは、お互いのミスマッチを防ぐことにあります。企業は、自社との相性、就活生の人間性や将来性を見極めることで、ミスマッチを最小限に留めたいと考えます。選考では、面接の中で、「大切にしている価値観」を詳らかにしていきます。ミスマッチを防ぐことは、採用する側の企業にとっても、新卒として入社する学生にとっても重要なことです。相性の可視化は難しく、企業は面接や性格テストなどによって、自社との相性を見極めようと努めます。その際に、「大切にしている価値観」などの設問により、相性を確認していきます。いくら自分の「大切にしている価値観」が正確に相手へ伝わっても、それが企業とマッチしなければ相思相愛とはなりません企業と学生のベクトルの向きが逆であれば、あるいは大幅に乖離していれば、ミスマッチを招きます。選考において、「大切にしている価値観」を聞くことで、就活生の人間性も見えてきます。何を大切にして生きているのか、価値観を醸成した体験やエピソードは何なのかなど、企業との相性と同じように、就活生の人間性を知ることにより、ミスマッチを防げます。周囲と協力しながら、チームワークを重視するのか。自らが頑張っただけ成果を得る個人主義なのか。「大切にしている価値観」をとおして、学生の人間性に迫ります。企業はそれが自社とマッチするのかを確認します。学生の「大切にしている価値観」を知れば、学生の将来性を知ることもできます。向上心やネバーギブアップの精神を持っているのか。逆にスピード感を持って、好奇心旺盛にアグレッシブな行動を取るタイプなのか。どれが正解不正解というものではありません。企業と学生の相性、人間性、将来その学生がどのように成長していくかどうか希望的観測を見出すことで、選考を行ないます。加えて、ミスマッチを防ぐということは、換言すれば、すぐに辞めないかどうか、つまり企業としては離職率の低下につながります。採用は、時間・コストなど多大な労力を費やします。「大切にしている価値観」から将来性を探り、少しでもミスマッチを減らしたいと考えるでしょう。就活で「大切にしていること」を面接官から質問されたら、まず結論だけ先に答え、その後でエピソードを語るようにするのがいいでしょう。「私が大切にしているのは○○です」とだけ先に答えると、それが見出しのような効果を生み、その後のエピソードをすっと引き込んでくれるのです。面接では価値観に関する質問以外にも、そこで活用したいのが、面接力診断は24の質問に答えるだけで、「大切にしていること」に対して会社が求める答えを出すには、価値観を知るためにOB訪問を繰り返すのが有効です。実際に働いている社員の声を聞かないと、企業研究だけではわからないでしょう。その人たちに答えを聞き、そこに寄せていけば間違いなく会社の求める価値観と一致する答えを導き出せるはずです。就活で「大切にしていること」を質問されたときに適切に答えるためにも、OB訪問など社員と話せる機会を増やしておきましょう。会社が求める価値観を理解するためには、パソコンやスマホで企業のホームページを確認しておくべきです。企業が持つホームページだけではなく、求人メディアが提供している情報や口コミなどもみる必要があります。「大切にしていること」に対する質問を適切に答えるためには、企業研究は欠かせません。もちろん、他の質問に対する答えを導き出す時や競合他社を志望する際も、単体での企業研究は役立つことになりますので、事前に対応しておくべきです。ただ価値観が一緒なだけでは、印象が弱い可能性もあります。しかしこうしてその大切にしていることの活かし方まできちんと考えているとなると、働く意欲が高いとみなされ、高評価となるでしょう。就活で「大切にしていること」を質問されたときの答え方としては、こうしてその大切にしていることの活かし方を考え、それも併せて答えるようにするのが良いです。就活で内定を勝ち取るためには、自己分析をして自己理解を深める必要があります。そこで活用したいのが、自己分析ツールのMy analyticsを使えば、私が大切にしている価値観は仲間意識です。ファーストフードのアルバイトを4年間続けています。店舗では、決められたマニュアルがありますが、駅の中にある店舗のため、マニュアルだけでは対応が難しい状況でした。繁忙期には、店は混乱していまい、忙しさのあまり辞めていくアルバイトが多かったです。そこで私はレジとバックヤードの連携が円滑になるよう意識しました。そのためには、同じ店舗で働く仲間意識を強くする必要があります。普段からコミュケーションを心がけ、後輩はもちろん、パートの年配方の輪の中にも積極的に入っていきました。徐々に店舗の一体感が生まれ離職するアルバイトも激減しました。貴社では、多様な人材が活躍しています。これからも仲間意識を大切にして貴社の一員として貢献していきたいです。私は何事にも全力投球するという価値観を大切にしています。小学生1年生から今まで野球を継続しています。高校までは部活動で毎日練習に励んでいました。大学では、社会人も参加している野球サークルに所属しています。高校での硬式野球部では、甲子園の出場を目指していました。私は入学時から投手を任されていましたが、試合では相手によって、手を抜いていました。ある試合で、いつものように格下相手に手を抜きました。その試合では、相手バッターの奇襲に合い、惨敗しました。その試合後、私は監督からある言葉もいただきました。「一球入魂」という言葉です。それからは胸にこの言葉を刻み、今に至ります。貴社においても、手を抜かず仕事を完遂します。私が大切にしているのは、「思いやりの心」です。大学では、社会福祉学を学んでいます。福祉施設に出向く実習では、援助を必要とする人に接する機会が多くあります。高齢者の福祉施設では、初めは何をしたら良いのかわからずに戸惑うことばかりでした。そこで学んだことは、人と誠実に向き合うことです。施設では、自分の気持ちを上手に伝えられる人ばかりではありません。そのような場所で、自分にできる最善の行動をしたいと考えた私は、相手の立場に立つ思いやりの視点から行動するようにしました。そうすると、何をしたら良いか、どのように接したら良いかの見当が付くようになり、お礼を言われたり、喜ばれることが多くなりました。人から喜ばれることが私の一番の喜びです。相手を思いやる福祉のマインドを貴社でも発揮していきたいと思っています。「あなたの大切にしているものは何ですか？」と価値観について質問された際は、自分の行動基準を伝えましょう。応える際には、企業の求める人物像や社風を調べたうえで、ミスマッチと判断されない範囲の回答がおすすめです。企業研究をしっかりとおこないましょう。すべてを企業に合わせる必要はありませんが、企業と就活生のミスマッチを防ぐための対策にもなります。国内最大級のキャリア情報プラットフォーム、キャリアパークの公式アプリが登場！就活生必見のお役立ち情報が満載！80800 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